ADLSA: Intensifying inspection of companies’ sites in open spaces
التنمية الإدارية: تكثيف التفتيش على مواقع الشركات في الأماكن المكشوفة
Al-Sharq – WGOQatar Translations
Doha: The Ministry of Administrative Development Labour and Social Affairs stressed the importance of the commitment of the owners of companies, institutions and enterprises subject to the provisions of the Labor Law to abide by ministerial decision No. 7 of 2021 on precautions to protect workers from heat exhaustion, as part of its commitment to protect migrant workers
under the decision, working hours for work performed under the sun or in open workplaces, non-shaded and ventilated workplaces are determined during the summer period, which is from June 1 to September 15 of each year, so that it is not permissible to start work from ten in the morning until three thirty in the afternoon.
The Ministry has intensified its plans to carry out intensive inspection campaigns and visits on the workplace to ensure that companies comply with the occupational safety and health requirements to be observed in the 2004 Labour Code No. 14 and the decisions implemented to avoid the risk of heat exhaustion.
Focusing on labour-intensive companies with a high incidence of work accidents and injuries, and taking legal action against violating companies.
In the event of non-compliance with the ministerial decision, the workplace is partially or completely closed, and the worker can report cases of non-compliance by contacting the Labour Inspection Department of the Ministry of Administrative Development, Labour and Social Affairs at 16008.
It is confirmed that the connection will be treated confidentially, which means that the caller will not be asked for any personal details and the company will not be informed of the complaint.
Administrative Development has issued a guide aimed at providing more support to employers in Qatar on how to protect workers from heat exhaustion in a hot environment while maintaining business.
الشرق
الدوحة: شددت وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية على أهمية التزام أصحاب الشركات والمؤسسات والمنشآت الخاضعة لأحكام قانون العمل الالتزام بالقرار الوزاري رقم (7) لسنة 2021 بشأن الاحتياطات اللازمة لحماية العمال من الإجهاد الحراري، وذلك في إطار التزامها بحماية العمالة الوافدة.
وبموجب القرار، تُحدد ساعات العمل للأعمال التي تؤدى تحت الشمس أو أماكن العمل المكشوفة وفي غير أماكن العمل المظللة والمزودة بالتهوية خلال فترة الصيف، وذلك في المدة من 1 يونيو إلى 15 سبتمبر من كل عام، بحيث لا يجوز مباشرة العمل في الفترة من الساعة العاشرة صباحاً وحتى الساعة الثالثة والنصف عصرا.
وقد كثفت الوزارة خططها الرامية إلى تنفيذ حملات وزيارات تفتيشية مكثفة على مواقع العمل للتأكد من التزام الشركات باشتراطات السلامة والصحة المهنية الواجب مراعاتها والواردة بقانون العمل رقم 14 لسنة 2004 والقرارات المنفذة له لتجنب مخاطر التعرض للإجهاد الحراري، مع التركيز على الشركات كثيفة العمالة والتي تكثر بها حوادث وإصابات العمل، واتخاذ الإجراءات القانونية ضد الشركات المخالفة.
وفي حال عدم الامتثال للقرار الوزاري يغلق مكان العمل جزئياً أو كلياً، ويمكن للعامل التبليغ عن حالات عدم الامتثال عن طريق الاتصال بـإدارة تفتيـش العمـل لدى وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية علـى الرقم التالي 16008. مع التأكيد على أن الاتصال سيعامل بسرية تامة وهذا يعني أنه لن يطلَب من المتّصل أي تفاصيل شـخصية ولن يتم إبلاغ الشركة بالشكوى.
وكانت التنمية الإدارية قد أصدرت دليلا يهدف إلى تقديم المزيد مـن الدعـم إلـى أصحاب العمل في قطر حول كيفيـة حماية العمال مـن الإجهاد الحراري فـي بيئةٍ حارة مع المحافظة على سير الأعمال.
