MADLSA urges companies to distribute phones that are compatible with “EHTERAZ” app to workers

Al Sharq – WGOQatar – Doha:

Closure of 140 companies due to violations of the decision to ban working under the sun 

Mr. Fahad Al Dosari, Director of the Labor Inspection Department at the Ministry of Administrative Development, Labor and Social Affairs, confirmed that the ministry is constantly following with companies the commitment of workers to download “EHTERAZ” app on their mobile phones, as part of the precautionary measures taken by the state to reduce the spread of the coronavirus Covid 19.

Al-Dosari said during an interview on the social distance program, that in the absence of smartphones in the category of workers, we urge companies to distribute smartphones to their workers that match “EHTERAZ” app, because the application is the means to know the status of the worker.

He pointed out that the Ministry of Administrative Development stressed the exclusion of any worker who did not download “EHTERAZ” app from entering the workplace, explaining that the department receives daily reports to make sure that everyone abides by the decisions and precautions in companies and in the industrial zone, as well as identify the problems that companies can face and work to solve them quickly.

In another context, al-Dosari revealed that the Department of Labour Inspection has conducted intensive inspection sought in the past few days to ensure that companies comply with ministerial resolution (16) of 2007 on working hours for works performed in the sun or in open spaces.

Field visits by ministry inspectors on work sites during the past period resulted in the seizure of 140 violating companies, whose sites were closed for three days because of their violation of the ministerial decree referred to, which prohibits work after 11:30 a.m., and does not start in the evening period before 3 p.m. during the period from June 15 to August 31 each year.

The decision requires companies and institutions that have work sites under the sun directly to set out a schedule explaining the daily working hours in accordance with the provisions of this decision, and to place it in an apparent place that is easy for all workers to see, which is possible for all workers to observe during inspection visits to the workplace, as well as to provide air-conditioned places for workers to rest, provide cold water and light clothing, and give them breaks at different times to protect them from the risk of heat stress.

Source: al-sharq

الدوحة – الشرق:

إغلاق 140 شركة مخالفة لقرار حظر العمل تحت الشمس

أكد السيد فهد الدوسري مدير إدارة تفتيش العمل بوزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية، أن الوزارة تتابع باستمرار مع الشركات، التزام العمالة بتنزيل تطبيق احتراز على جوالاتهم المحمولة، وذلك ضمن الإجراءات الاحترازية التي تتخذها الدولة للحد من انتشار فيروس كورونا كوفيد 19.

وأضاف الدوسري خلال مداخلة على برنامج المسافة الاجتماعية، أنه في حال عدم توفر الهواتف الذكية لدى فئة العمال، نحث الشركات على توزيع هواتف ذكية على عمالها تتطابق مع تطبيق احتراز، لأن التطبيق هو الوسيلة لمعرفة حالة العامل.

وأشار إلى أن وزارة التنمية الإدارية شددت على استبعاد اي عامل لم يقوم بتنزيل تطبيق احتراز من الدخول إلى مقر العمل، موضحاً أنه يرد إلى الإدارة تقارير يومية للتأكد من التزام الجميع بالقرارات والاجراءات الاحترازية في الشركات وفي المنطقة الصناعية، وكذلك التعرف على الإشكاليات التي يمكن أن تواجه الشركات والعمل على حلها سريعاً.

وفي سياق آخر، كشف الدوسري عن قيام إدارة تفتيش العمل بحملات تفتيشية مكثفة خلال الأيام الماضية بغرض التأكد من التزام الشركات بتطبيق القرار الوزاري رقم (16) لسنة 2007 بشأن ساعات العمل للأعمال التي تؤدى تحت أشعة الشمس أو في الأماكن المكشوفة.

وأسفرت الزيارات الميدانية التي قام بها مفتشو الوزارة على مواقع العمل خلال الفترة الماضية عن ضبط 140 شركة مخالفة، تم إغلاق مواقعها لمدة ثلاثة أيام بسبب مخالفتهم للقرار الوزاري المشار إليه والذي يحظر العمل بعد الساعة الحادية عشرة والنصف صباحاً، وألا يبدأ في الفترة المسائية قبل الساعة الثالثة مساءً خلال الفترة المحددة من 15 يونيو إلى 31 أغسطس من كل عام.

ويُلزمُ القرار الشركات والمؤسسات التي لديها مواقع عمل تحت أشعة الشمس المباشرة أن تحدد جدولا يوضح فيه ساعات العمل اليومية طبقاً لأحكام هذا القرار، وأن يوضع في مكان ظاهر يَسهُل على جميع العمال الاطلاع عليه، ويستطيع مفتشو العمل ملاحظته أثناء زياراتهم التفتيشية على مكان العمل، وكذلك توفير أماكن مكيفة لراحة العمال وتوفير مياه الشركة المبردة، والملابس الخفيفة، ومنحهم فترات راحة في أوقات مختلفة لوقايتهم من خطر التعرض للإجهاد الحراري.

المصدر: al-sharq