3798 وظيفة شاغرة بالقطاعين الحكومي والخاص
Doha: The Ministry of Administrative Development, Labor and Social Affairs yesterday announced 3,798 job vacancies, 3,337 of which are in the governmental sector and 461 in the private sector.
Addressing a press conference, Minister of Administrative Development, Labor and Social Affairs, H E Dr Issa bin Saad Al Jafali Al Nuaimi said that applying for all the vacancies will begin on Thursday for all job seekers that have registered their information in the Ministry.
The Minister confirmed that the job-seekers will be given the opportunity to browse all vacancies available in both sectors with full transparency, in order to apply for those that fit their qualifications and will then be nominated to the companies to complete the employment procedures.
Al Nuaimi explained that the Ministry will only nominate the job-seekers after confirming that they meet the criteria, and after succeeding at the interview with the company, the Ministry will follow up with the employment process.
The Minister said that a decision will be made on determining the number of Qataris working in the private sector as opposed to non-Qatari workers adding, the Ministry has prepared a plan for the nationalization of job posts in the absence of vacancies.
“The Department of National Human Resources Development, which is in charge of the nomination of Qatari job-seekers in both public and private sectors, has listed the needs of government agencies and some private sector during the last period, implementing the provisions of the civil human resources law issued by Law No. 15 of 2016,” he added.
With regards to applying to the job-seekers’ program, he said that those who are not registered in the system and unemployed, may sign up for the program by visiting one of the governmental service complexes and submit the required documents.
For job-seekers to find their desired posts for which they intend to apply, the Minister said that after registering in the program, the job-seekers may visit the Ministry’s website and browse through the available job vacancies that comply with their qualifications, competencies and expertise.
“The job seeker may also choose a maximum of three vacancies in different entities. The ministry prepared a brochure on how to choose the appropriate vacancy according to the seeker’s qualifications and expertise then the specialized department would raise its nomination to the company with the vacancy, following that the seeker will be notified of his interview appointment,” the minister explained. Al Nuaimi said that by April 1, the job seeker is able to log on to the specified website, enter the data in advance so that he can choose three companies.
The Minister said that they agreed with both the public and private sector to determine the interview dates periodically, to facilitate the employment process adding that the ministry’s website will announce those dates.
He further said that the interview aims to exchange important information between the job seeker and the employer. “The information asked for by the employer will help the latter determine whether the candidate is suitable for the job or not.”
The minister added that the ministry will follow up with the designated authorities the results of interview. “The ministry has also agreed with employers that they must mention their reasons for rejecting a given candidate. The ministry then will use those reasons for analysis, which would then enable it to hold workshops and help candidates develop their abilities to pass the next interviews.”
“In the case of a candidate passing the interview, the ministry would send a text message to the candidate informing him or her of the result. They then must head to their employer to complete the process. An SMS will also be sent to candidates in case they fail to pass the interview,” the minister added.He said that they had also prepared a number of workshop that will help job seekers look for job, and determine which opening suits their skills and abilities. “The workshops will also train them for job interview and teach them how to write a CV. Their will also be training programmes for those who fail to pass two interviews.”
أعلنت وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية عن فتح باب التقدم لشغل عدد (3798) وظيفة شاغرة منها “3337 وظيفة في القطاع الحكومي”، و” 461 وظيفة في القطاع الخاص”. جاء ذلك في المؤتمر الصحفي الذي عُقد ظهر اليوم بمقر الوزارة.
وقال سعادة الدكتور/ عيسى بن سعد الجفالي النعيمي وزير التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية في بداية المؤتمر الصحفي إنه سيتم اليوم فتح باب التقديم لجميع الوظائف الشاغرة بالجهات الحكومية والقطاع الخاص، وذلك لجميع الباحثين عن عمل ممن سجلوا بياناتهم في الوزارة.
وأكد سعادته أنه سوف يتاح للباحثين عن عمل الاطلاع على جميع الوظائف الشاغرة في القطاعين العام والخاص، بشفافية تامة، لاختيار ما يتوافق منها مع مؤهلاتهم قبل أن يتم ترشيحهم لجهات العمل لاستكمال إجراءات التعيين.
وأوضح سعادته أن الوزارة سوف تقوم بترشيح الباحث عن عمل لشغل الوظيفة الملائمة لمؤهلاته بعد التأكد من استيفاءه لشروط شغلها، وأنه بعد اجتياز المرشح المقابلة جهة العمل سوف تقوم الوزارة بمتابعة استكمال إجراءات تعيينه.
وجاء إعلان الدكتور النعيمي عقب عقد ورشتي عمل للقطاعين الحكومي والخاص وبيان آلية الترشيح لتلك الوظائف، وصرح سعادته بأنه سيتم إصدار قرار بشأن تحديد نسبة القطريين العاملين بالقطاع الخاص إلى نسبة العاملين غير القطريين، وأن الوزارة أعدت خطة لتوطين الوظائف في حال عدم توافر وظائف شاغرة مشيراً إلى أن إدارة تنمية الموارد البشرية الوطنية، وهي الإدارة المعنية بترشيح القطريين الباحثين عن عمل للوظائف بالقطاعين الحكومي والخاص، قامت بحصر احتياجات الجهات الحكومية وبعض جهات القطاع الخاص خلال الفترة الماضية، تطبيقاً لأحكام قانون الموارد البشرية المدنية الصادر بالقانون رقم (15) لسنة 2016.
آلية التسجيل بنظام الباحثين عن عمل
وعن كيفية التسجيل في برنامج الباحثين عن عمل، أوضح سعادة الوزير أنه يمكن لغير المقيد بنظام الباحثين عن عمل ممن لا يعملون التقدم للتسجيل بالنظام من خلال زيارة أحد مجمعات الخدمات الحكومية وتقديم المستندات التالية:
• صورة من البطاقة الشخصية.
• صورة من الشهادة العلمية أو المعادلة في حال الحصول عليها من خارج الدولة.
• السيرة الذاتية.
• شهادات الدورات التدريبية وشهادات الخبرة السابقة إن وجدت.
• إخلاء طرف من جهة العمل السابقة للذين سبق لهم العمل.
• بطاقة ذوي الإعاقة (للأشخاص ذوي الإعاقة).
• إفادة من الهيئة العامة للخدمة الوطنية للذكور من سن 18-35 سنة تبين حالة المتقدم لشغل الوظيفة (انهى/ مستثني/ معفي/ مؤجل).
كيفية الترشيح لشغل الوظيفة
وعن كيفية اختيار الباحث عن عمل للوظيفة التي يرغب التقدم لها، ذكر سعادة الوزير أنه عقب التسجيل بنظام الباحثين عن عمل، يمكن للباحث الدخول من خلال موقع الوزارة والاطلاع على الفرص الوظيفية المتاحة له والمتوافقة مع مؤهلاته وقدراته وخبراته.
3 فرص وظيفية في ثلاثة جهات مختلفة
ويمكن للباحث أن يختار (3) فرص وظيفية في ثلاثة جهات مختلفة بحد أقصى يمكنه الترشح عليها، وقد أعدت الوزارة كتيباً يرشد الباحث عن عمل حول كيفية اختيار الوظيفة المتوافقة مع مؤهلاته وقدراته وخبراته، وعندها سوف تقوم الإدارة المختصة بإرسال كتاب ترشيح موجه للجهة تفيد ترشيحه لشغل الوظيفة المتاحة من قبل الجهة، وسيتم اخطار الباحث عن عمل بموعد المقابلة.
وأضاف سعادة الوزير أنه يجب أن يعي الباحث عن عمل جيداً أن الترشح لشغل وظيفة معينة هي حرية اختيار مطلقة له، وأن اجتياز المقابلة مع الجهة هو اختيار وحق أصيل للجهة لا يشاركها فيه أحد طالما ذكرت أسباباً مقنعة حال عدم اجتياز المرشح للمقابلة.
فتح باب التوظيف مطلع أبريل المقبل
وعن موعد البدء في فتح باب التوظيف لشغل الوظائف، أجاب سعادة الوزير أن الوزارة ستعلن عن جميع الوظائف الشاغرة في القطاعين الحكومي والخاص اعتبارا من 1/4/2018.
وبسؤال سعادة الوزير عن كيفية علم المرشح بموعد مقابلته مع الجهة، ذكر سعادة الوزير أن الوزارة نسقت مع جميع جهات القطاع الحكومي والقطاع الخاص لتحديد مواعيد دورية للمقابلات لتسهيل إجراءات تعيينه، بحيث أصبحت مقابلات كل جهة محددة ومعروفة سلفاً، وسيتم الإعلان عنها بموقع الوزارة.
المقابلة مع الجهة
وعن ماهية المقابلة مع جهة التوظف، والأسئلة التي قد توجه للمرشح لشغل الوظيفة، ذكر سعادة الوزير أن المقابلة هي لقاء بين الباحث عن عمل والجهة المرشح للعمل لديها من خلاله يتم تبادل المعلومات الضرورية بشأن الوظيفة، وتهدف إلى حصول الجهة على معلومات إضافية عن المرشح، لمعرفة قدراته والتعرف على طموحه ومبررات رغبته في شغل الوظيفة. والوزارة بدورها أعدت كتيباً تساعد من خلاله المرشحين للتعرف على طبيعة المقابلة والأسئلة التي قد تطرح، وتساعده كذلك في الظهور بمظهر لائق في جميع مقابلات التقدم لشغل أي وظيفة مستقبلاً.
متابعة نتيجة المقابلة مع الجهات المختلفة
أضاف سعادة الوزير أن الوزارة سوف تتابع مع الجهات نتائج المقابلات، وهل اجتاز المرشح المقابلة من عدمه، وقد أعدت الوزارة نموذج مقابلة موحد لكافة الجهات، بحيث تحدد الجهة من خلاله أسباب عدم قبول المرشح، وتمكن الوزارة من تحليل أسباب الرفض وتصميم برامج وورش عمل تطويرية تمكن الباحث من اجتيازه للمقابلة في المرة الثانية من الترشيح.
وحال اجتياز المرشح للمقابلة، سوف تقوم الوزارة بإرسال رسالة نصية للباحث عن عمل (المرشح)، تخطره فيها باجتيازه المقابلة، وأن عليه مراجعة الجهة لاستكمال إجراءات التعيين.
وفي حالة عدم اجتياز المرشح للمقابلة، سوف تقوم الوزارة بإرسال رسالة له، تخطره فيها بعدم اجتيازه المقابلة، وأنه يمكنه اختيار فرصة وظيفية أخرى.
ورش تثقيفية للتوجيه والإرشاد
أوضح سعادة الوزير بأن الوزارة ستنفذ سلسلة من الورش التثقيفية، والتي تهدف الى تعزيز وتمكين الباحثين عن عمل بهدف توجيههم وتمكينهم من اختيار الوظيفة، بعد مقارنة قدراتهم بمتطلبات الوظائف المعروضة عليهم والجهة المناسبة للترشيح لتطوير قدراتهم ومهاراتهم لإجراء مقابلات التوظيف، وكيفية كتابة السيرة الذاتية.
كما كشف سعادة الوزير بأن الوزارة ستنفذ ايضاً برامج تدريبية للباحثين الذين سوف لا يتمكنون لمرتين متتاليتين من اجتياز مقابلة التوظيف في الجهة نتيجة لعدم اختيارهم الموفق للوظيفة أو لضعف بعض قدراتهم. وستتضمن البرامج التدريبية موضوعات لتطوير مهارات وقدرات الباحثين عن عمل في مجالات منها على سبيل المثال مهارات استخدام الحاسب الآلي ومهارات التعامل مع الاخرين والمهارات اللغوية وغيرها.
وعن الجهة التي ستتولى تقديم النصح والتوجيه للراغبين بالحصول على معلومات إضافية، ذكر سعادة الوزير أن قسم التوجيه والإرشاد في وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية الذي يضم مجموعة من الاخصائيين الذين سيقدمون أفضل أنواع الدعم في رحلة البحث عن عمل.
