Penalties on companies violating thermal stress scale

Al-Sharq – WGOQatar Translations 

Doha: The Ministry of Administrative Development, Labor and Social Affairs has issued a guide for employers containing legislation on thermal stress in Qatar and provides a detailed explanation on the ministerial decision on setting working hours and measures to protect workers from heat stress. The guide published by “Al-Sharq” details the most prominent innovative measures included in the new legislation, namely the extension of the ban on working in open workplaces from June 1 to September 15 between 10:00 a.m. and 3:30 p.m. and obliging employers to prepare a risk assessment report to mitigate the risk of heat stress.

Al-Sharq held a special dialogue with Mr. Fahad Zafer al-Dosari, Director of the Labor Inspection Department of the Ministry of Administrative Development, in which he revealed the department’s plans to carry out intensive inspection campaigns and visits on workplaces to ensure that companies comply with the occupational safety and health requirements to be observed under labor law No. 14 of 2004 and its implementing decisions to avoid the risk of heat stress, focusing on labor-intensive companies with frequent accidents and injuries, and taking legal action against offending companies.

The guide stressed the importance of coordinating implemented measures to mitigate the effects of heat stress in the event of several employers working in one location at the same time, and obliging them to coordinate and cooperate together in that regard.

In addition to adopting the temperature index to assess and monitor the level of heat stress at work, all workers are stopped if the temperature exceeds 32.1°C on this index throughout the year. The guide stated the conditions for briefing and training workers and staff responsible for safety and health, provision of drinking water, shaded rest areas and appropriate personal protection equipment.

الشرق

الدوحة: أصدرت وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية دليلا لأصحاب العمل يتضمن التشريعات المتعلقة بالإجهاد الحراري بدولة قطر ويقدم شرحا مفصلا حول القرار الوزاري بشأن تحديد ساعات العمل وتدابير حماية العمال من الإجهاد الحراري وقد نص الدليل الذي تنشر “الشرق” تفاصيله أبرز الإجراءات المبتكرة التي اشتمل عليها التشريع الجديد وهي تمديد ساعات العمل المحظـورة في أماكن العمل المكشـوفة من 1 يونيو ولغاية 15 سبتمبر بين العاشرة صباحا والثالثة والنصـف مـن بعـد الظهـر وإلزام أصحاب العمل بإعداد تقييــم للمخاطر من أجل التخفيف من خطر الإجهاد الحراري..

وكانت “الشرق” أجرت حوارا خاصا مع السيد فهد ظافر الدوسري مدير إدارة تفتيش العمل بوزارة التنمية الإدارية كشف فيه عن خطط الإدارة لتنفيذ حملات وزيارات تفتيشية مكثفة على مواقع العمل للتأكد من التزام الشركات باشتراطات السلامة والصحة المهنية الواجب مراعاتها والواردة بقانون العمل رقم 14 لسنة 2004 والقرارات المنفذة له لتجنب مخاطر التعرض للإجهاد الحراري، مع التركيز على الشركات كثيفة العمالة والتي يكثر بها حوادث وإصابات العمل، واتخاذ الإجراءات القانونية ضد الشركات المخالفة.

وأكد الدليل على أهمية تنســيق التدابير المفروضة للتخفيف من آثار الإجهاد الحراري في حال وجود عــدة أصحاب عمـل يضطلعون بالأعمال فـي موقع واحدٍ في الوقت نفسه، وإلزامهم بالتنسيق والتعاون معا بهذا الصدد.

إلى جانب اعتمــاد مؤشــر درجــة الحــرارة لتقييــم ورصد مســتوى الإجهاد الحــراري فــي العمــل، بحيــث يتم إيقـاف جميـع العمال إذا تجـاوزَت الحـرارة 32.1 درجـة مئويـة علـى هـذا المقيــاس وذلــك علــى مــدار الســنة. وقد عرج الدليل على الشروط المتعلّقة بإحاطة وتدريب العمال والموظّفين المسؤولين عـن السـلامة والصحـة وتوفيـر ميـاه الشـرب وأماكن الاستراحة المظلَّلة ومعدات الحماية الشـخصية المناسـبة.