Ministry of Labour Launches Induction Workshops on “Istamer” Platform

QNA

Doha: The Ministry of Labour has launched a series of induction workshops on the “Istamer” platform, with the goal of introducing retired citizens, companies, and institutions to the platform’s operations and how to make optimal use of it.

This initiative is aimed at achieving the highest job matching rates between the available positions and retirees registered on the “Istamer” platform, thanks to its artificial intelligence (AI) capabilities.

The workshops are designed for both male and female retirees interested in rejoining the job market, as well as for companies and organizations already engaged with the platform or those considering registration to leverage the expertise of qualified national talents.

Conducting these induction sessions is part of the Ministry of Labour’s efforts to enhance communication with the public and customers. It also aims to improve the knowledge of retirees, companies, and institutions regarding the operation of the “Istamer” platform. Additionally, it seeks to address the difficulties that retirees encounter when applying for jobs and the challenges faced by companies in finding qualified candidates.

The Ministry dedicated an induction workshop for retired female citizens on Wednesday, Jan. 31, while Thursday, Feb. 1, was dedicated to retired citizens and Sunday, Feb. 4, to companies and institutions.

The “Istamer” platform, initiated by the Ministry of Labour in September, is a leading endeavor aimed at harnessing the valuable practical knowledge of retirees. This initiative is designed to play a role in the country’s development and facilitate the integration of human resources into the private sector.

Recognizing the significance of retirees in bolstering the national workforce and increasing their engagement in private sector organizations also aligns with the goals of Qatar National Vision 2030.

In its first phase, the “Istamer” platform was able to register and count the number of retirees wishing to return to work in the private sector and register entities, and in the second stage, jobs were started and skills matching between supply, demand and interviews were started, and all stages of employing retired citizens in the private sector are managed through the platform, starting from receiving applications through arranging job interviews and ending with submitting job offers electronically and completely.

The process of recruiting retirees is subject to several aspects, including the availability of vacancies in the participating institutions and the matching of qualifications with the jobs offered, which means that successfully submitting the application on the platform is the correct start of the search and matching the qualifications with the available job, and in the event of a suitable job, the retiree is contacted and the procedures are completed from the job interview and appointment.

The Ministry of Labour notes the hotline dedicated to receiving inquiries, communicating and asking all questions about the platform through the 40488061 number, or via e-mail: NHRE-Hotline@MOL.gov.qa.

قنا

الدوحة: نظمت وزارة العمل سلسلة من ورش العمل التعريفية حول منصة “استمر” بهدف تعريف المواطنين المتقاعدين والشركات والمؤسسات بآلية عملها، وكيفية استخدامها بالشكل الأمثل الذي يحقق أعلى نسبة تطابق ما بين الوظائف المطروحة والمتقاعدين المسجلين في المنصة من خلال خاصية الذكاء الاصطناعي.

واستهدفت ورش العمل المتقاعدين الراغبين في العودة إلى سوق العمل من الذكور والإناث، والشركات والمؤسسات المشاركة في المنصة، أو التي لديها الرغبة في التسجيل والاستفادة من الكوادر الوطنية المؤهلة.

جاء تنظيم هذه الورش التعريفية ضمن جهود وزارة العمل في تعزيز التواصل مع الجهور والمتعاملين مع منصة “استمر”، وزيادة معرفة المتقاعدين والشركات والمؤسسات بكيفية وآلية عملها، ومحاولة تجاوز التحديات التي تواجه المتقاعدين في استكمال طلبات التوظيف، أو تلك التي تواجه الشركات في البحث عن الكوادر المؤهلة.

وفي سياق ذي صلة خصصت الوزارة ورشة تعريفية للمواطنات المتقاعدات (نساء) اليوم /الأربعاء/، فيما خصصت غدا /الخميس/ للمواطنين المتقاعدين، ويوم الأحد الموافق 4 فبراير للشركات والمؤسسات.

تعتبر منصة “استمر” إحدى المبادرات الرائدة التي دشنتها وزارة العمل في شهر سبتمبر الماضي، بهدف مواصلة الاستفادة من خبرات المتقاعدين العملية القيمة اتجاه نهضة الوطن والمساهمة في تكامل الموارد البشرية في القطاع الخاص، وذلك لأهمية المتقاعدين في دعم القوى العاملة الوطنية ورفع نسب مشاركتها الفاعلة في منشآت القطاع الخاص، والمساهمة في تحقيق رؤية قطر الوطنية 2030.

واستطاعت منصة “استمر” في مرحلتها الأولى تسجيل وحصر أعداد الراغبين من المتقاعدين في العودة للعمل بالقطاع الخاص وتسجيل الشركات والمؤسسات، ليتم في المرحلة الثانية البدء في طرح الوظائف ومطابقة المهارات بين العرض والطلب والمقابلات، علما أنه تتم إدارة كافة مراحل توظيف المواطنين المتقاعدين في القطاع الخاص من خلال منصة “استمر” بدءا من استقبال الطلبات مرورا بترتيب مقابلات التوظيف، وانتهاء بتقديم عروض التوظيف إلكترونيا وبشكل كامل.

وتخضع عملية توظيف المتقاعدين لعدة جوانب منها توفر الشواغر في المؤسسات المشاركة، وتطابق المؤهلات مع الوظائف المطروحة، ما يعني أن تقديم الطلب على المنصة بنجاح هو البداية الصحيحة للبحث ومطابقة المؤهلات مع الوظيفة المتاحة، وفي حال وجود وظيفة مناسبة يتم التواصل مع المتقاعد واستكمال الإجراءات من المقابلة الوظيفية والتعيين.

ونوهت وزارة العمل بأن رقم الخط الساخن المخصص لاستقبال الاستفسارات والتواصل وطرح كافة التساؤلات حول المنصة هو 40488061، أو عبر البريد الإلكتروني: ‏NHRE-Hotline@MOL.gov.qa.