Qatargas L&D Department Earns Gold Accreditation

QNA

Doha: Qatargas Operating Company Limited (“Qatargas”)’ Learning and Development (“L&D”) Department has earned “We Invest in People” Gold Accreditation from Investors in People (“IIP”) by the UK-based IIP, an international standard for people management.

This is the third time that the company has received Gold Accreditation, after receiving this prestigious recognition for the first time in 2018, and then in 2020.

Qatargas L&D Department indicated that only 26 percent of companies and organizations accredited by the IIP organization worldwide have reached the gold level of accreditation.

In a statement, Qatargas expressed the importance of obtaining the gold accreditation, stressing that it is an important achievement for the company and an appreciation for its employees. It also reflects effective management leadership and support, and focus on developing a highly qualified workforce in Qatargas, emphasizing that this accreditation is a measure of the impact of the strategy adopted in managing human resources and its benefits to employees.

Chief Executive of Investors in People (IIP) Paul Devoy commended Qatargas L&D Department, stressing that this accreditation places Qatargas in a prestigious position comparable to international companies and institutions that realize the true value of human resources.

Highlights of Qatargas’ learning and development practices include a comprehensive range of programs, including the National Graduate Development Program, Technician Certificate Program, the Non-Technical Trainee Program, the Undergraduate Scholarship Program, and Leadership, all of which are designed to develop the skills and capabilities of the company’s workforce. In addition, Qatargas implements a well-structured competency framework that ensures that every position in the company is equipped with the necessary technical skills and expertise.

In a related context, the L&D Department has adopted a set of automated processes and systems, such as success factors for performance management, learning management systems, technical competency assessment systems, behavioral competency assessment systems, professional development plans, leadership development plans, succession planning, and recruitment.

قنا

الدوحة: حصلت شركة قطرغاز ممثلة في إدارة التعلم والتطوير على الاعتماد الذهبي “نستثمر في الموارد البشرية” من قبل مؤسسة (مستثمرون في الموارد البشرية) ومقرها المملكة المتحدة، وهو عبارة عن معيار دولي لإدارة الموارد البشرية المتميزة.

وتعد هذه هي المرة الثالثة التي تحصل فيها الشركة على الاعتماد الذهبي، بعد حصولها على هذا التقدير المرموق لأول مرة في عام 2018، ومن ثم في عام 2020.

وأشارت إدارة التعلم والتطوير بقطرغاز إلى أن 26 بالمائة فقط من الشركات والمؤسسات المعتمدة من قبل مؤسسة (مستثمرون في الموارد البشرية) في جميع أنحاء العالم قد وصلت إلى المستوى الذهبي للاعتماد.

وأعربت قطرغاز في بيان، عن أهمية الحصول على الاعتماد الذهبي وأكدت أنه يعد إنجازا مهما للشركة وتقديرا لموظفيها، كما يعكس الاعتماد الذهبي القيادة الفعالة للإدارة ودعمها، والتركيز على تطوير القوى العاملة ذات الكفاءات العالية في قطرغاز، وأكدت أن هذا الاعتماد هو بمثابة مقياس لتأثير الاستراتيجية المتبعة في إدارة الموارد البشرية وفوائدها للموظفين.

وأشاد بول ديفوي، الرئيس التنفيذي لمؤسسة (مستثمرون في الموارد البشرية)، بإدارة التعلم والتطوير في قطرغاز، وأكد أن هذا الاعتماد يضع قطرغاز في مكانة مرموقة تضاهي الشركات والمؤسسات العالمية التي تدرك القيمة الحقيقية للموارد البشرية.

وتشمل أبرز ممارسات التعلم والتطوير في قطرغاز مجموعة شاملة من البرامج، بما في ذلك البرنامج الوطني لتطوير الخريجين، وبرنامج شهادة الفنيين، وبرنامج المتدربين غير الفنيين، وبرنامج المنح الدراسية لمرحلة البكالوريوس، والقيادة، وجميع هذه البرامج مصممة لتطوير مهارات وقدرات القوى العاملة في الشركة. وعلاوة على ذلك، تقوم قطرغاز بتنفيذ إطار عمل جيد التنظيم للكفاءات يضمن تزويد كل منصب في الشركة بما يلزم من مهارات وخبرات فنية.

وفي سياق متصل، اعتمدت إدارة التعلم والتطوير مجموعة من العمليات والأنظمة الآلية، مثل عوامل النجاح لإدارة الأداء ، وأنظمة إدارة التعلم، وأنظمة تقييم الكفاءة الفنية ، وأنظمة تقييم الكفاءة السلوكية، وخطط التطوير المهني، وخطط تطوير القيادة ، وتخطيط التعاقب الوظيفي، والتوظيف.