Workers’ Support Fund announces the procedures for disbursing workers’ overdue wages

Al-Sharq – WGOQatar Translations 

Doha: The Official Gazette published, in its (third) issue of 2022, the decision of the Chairman of the Board of Directors of the Workers’ Support and Insurance Fund No. (2) of 2022 regarding the controls and procedures for disbursing workers’ entitlements.

According to Article (2) of the resolution, the Fund shall pay workers’ dues in the following cases:

1- Final decisions issued by the Labor Dispute Resolution Committee.

2- Final judgments issued by the competent court.

3- Cases of late payment of monthly wages if the public interest so requires.

4- Emergency and exceptional cases for reasons of public interest.

5- Cases due for disbursement before the law takes effect.

Article (3) states that the fund shall establish an electronic platform to submit requests for payment of labor dues, and Article (4) stipulates that the maximum limit for disbursement of financial dues shall be:

1- Existing companies: with a total salary for three months and a maximum of 20,000 QR.

2- Expired companies: with a total salary of two months and a maximum of 12,000 QR.

Domestic workers: with a total salary of three months and a maximum of 8,000.

These limits may be exceeded by a decision of the Chairman of the Council.

The worker or his representative shall submit a request for payment of the dues to the fund management on the form prepared for this purpose, and in the event of the worker’s death, his heirs may submit the request and proceed with it, in accordance with Article (5).

Article (14) states that in the event of the employer’s delay in paying the amounts disbursed to the worker, the following measures shall be taken:

1- Obligating the employer to pay 2% for each month, not exceeding 50% of the total amounts due.

2- Coordination with the Ministry to stop any new work permits and all employer transactions.

3- Requiring what was spent through the personal guarantor or disposing of the in-kind guarantee.

الشرق

نشرت الجريدة الرسمية، في عددها (الثالث) للعام 2022، قرار رئيس مجلس إدارة صندوق دعم وتأمين العمال رقم (2) لسنة 2022 بضوابط وإجراءات صرف مستحقات العمال.

ووفقاً للمادة (2) من القرار، يتولى الصندوق صرف مستحقات العمال في الحالات التالية:

1- القرارات النهائية الصادرة من لجنة فض المنازعات العمالية

2- الأحكام النهائية الصادرة من المحكمة المختصة

3- حالات صرف الأجور الشهرية المتأخرة اذا اقتضت المصلحة العامة ذلك

4- الحالات الطارئة والاستثنائية لدواعي المصلحة العامة

5- الحالات المستحقة للصرف قبل سريان القانون

وتنص المادة (3) على أن الصندوق ينشئ منصة إلكترونية لتقديم طلبات صرف المستحقات العمالية، كما تنص المادة (4) على أن يكون الحد الأقصى لصرف المستحقات المالية:

1- الشركات القائمة: براتب إجمالي لثلاثة أشهر وبحد أقصى 20 ألف ريال

2- الشركات المنقضية: براتب إجمالي لشهرين وبحد أقصى 12 ألف ريال

المستخدمين في المنازل: براتب إجمالي ثلاثة أشهر وبحد أقصى 8 آلاف

ويجوز تجاوز تلك الحدود بقرار من رئيس المجلس.

ويقدم العامل أو من يمثله طلب صرف المستحقات إلى إدارة الصندوق على النموذج المعد لهذا الغرض، وفي حالة وفاة العامل يجوز لورثته تقديم الطلب ومباشرته، وفقا للمادة (5) .

وتنص المادة (14) أنه في حال تأخر صاحب العمل عن سداد المبالغ التي تم صرفها للعامل يتم اتخاذ الإجراءات التالية:

1- إلزام صاحب العمل بأداء نسبة 2 % عن كل شهر بما لا يجاوز 50 % من إجمالي المبالغ المستحقة.

2- التنسيق مع الوزارة لإيقاف أي تصاريح عمل جديدة وجميع معاملات صاحب العمل.

3- اقتضاء ما تم صرفه من خلال الضامن الشخصي أو التصرف في الضمان العيني.