5 reasons behind the reluctance of Qataris to work in the private sector

Al-Sharq – WGOQatar Translations 

Businessmen agreed that Qataris’ reluctance to work in the private sector was due to five main factors:

1- Poor salaries compared to the government sector.

2- The discrepancy between weekly working hours in the two sectors.

3- A lack of a sense of stability and job security.

4- A lack of executive positions for citizens that provide bonuses and promotions.

5- A lack of training opportunities and career development.

Noting that all of these factors can be resolved through coordination between business owners, the state, and young graduates, in order to create a competitive environment between the public and private sectors in terms of providing jobs for Qatari staff, with similar privileges and salaries.

The oil, gas, banks and telecommunications sectors are the only ones able to keep up with salaries and privileges and provide training and development programs for employees, so they have the ability to attract Qatari employees. They added to Al-Sharq.

As for many companies and other institutions in the private sector, they have Qatarization programs. Citizens are always given a priority, but they cannot match the government sector with regard to salaries, so the solution may be the state’s contribution to equalize salaries for citizens in both sectors.

As for citizens, they assured to Al-Sharq that working in the private or government sector is a personal choice that differs from one citizen to another, as they choose what is best for themselves, as there are pros and cons in both sectors, and there are many private sectors that have disadvantages in terms of vacations, long working hours and exerting more effort, but their salaries are sometimes higher than the government sector, and the positive thing in the private sector is that the possibility of career advancement, which is much better than the government sector for any citizen with ambition and purpose.

أجمع رجال أعمال على أن عزوف القطريين عن العمل بالقطاع الخاص يرجع إلى 5 عوامل أساسية وهي:

1- ضعف الرواتب مقارنة بالقطاع الحكومي.

2- التباين بين ساعات العمل الأسبوعية في القطاعين.

3- عدم الشعور بالاستقرار والأمان الوظيفي.

4- قلة المناصب التنفيذية للمواطنين والتي توفر العلاوات والترقيات.

5- قلة فرص التدريب والتطوير الوظيفي.

مشيرين إلى أن جميع تلك العوامل يمكن حلها من خلال التنسيق بين أصحاب الأعمال والدولة، والشباب حديثي التخرج، من أجل خلق بيئة تنافسية بين القطاعين العام والخاص فيما يتعلق بتوفير الوظائف للكوادر القطرية، بامتيازات ورواتب متقاربة.

وأضافوا لـ الشرق: إن قطاعات البترول والغاز والبنوك والاتصالات هي القادرة فقط على مجاراة الرواتب والامتيازات وتوفير برامج تدريب وتطوير للموظفين، لذلك لديها القدرة على استقطاب الكوادر القطرية، أما العديد من الشركات والمؤسسات الأخرى في القطاع الخاص لديها برامج للتقطير، فالأولوية دائماً للمواطن، لكنها لا تستطيع أن تجاري القطاع الحكومي فيما يتعلق بالرواتب، لذلك قد يكون الحل مساهمة الدولة في المساواة في الرواتب للمواطنين في القطاعين.

أما المواطنون، فأكدوا لـ الشرق أن العمل في القطاع الخاص أو الحكومي هو خيار شخصي يختلف من مواطن إلى آخر، حيث إن المواطن يختار ما هو أفضل له، فهناك إيجابيات وسلبيات في كلا القطاعين، وهناك العديد من القطاعات الخاصة فيها سلبيات من ناحية الإجازات وعدد ساعات العمل الطويلة والجهد المبذول اكثر، لكن الرواتب في بعض الأحيان تكون أعلى من القطاع الحكومي، والأمر الإيجابي في القطاع الخاص أن إمكانية الترقي فيه أفضل بكثير من الحكومة لأي مواطن لديه طموح وهدف.