What is the maximum number of legal working hours and what is the most appropriate way to calculate them?
ما هو الحد الأقصى لعدد ساعات العمل القانونية وما الطريقة الأنسب لاحتسابها؟
Al-Sharq – WGOQatar Translations
Doha: The Ministry of Administrative Development, Labour and Social Affairs has published a guide to “employing foreign domestic workers”, in order to preserve the rights of the employer and the rights of domestic workers.
The Ministry stated that in accordance with Articles 12 and 13 of Law No. 10 of 2017, the worker should not perform their duties for more than 10 hours a day. The worker is entitled to take a break, pray and eat meals. The rest period is not calculated from the number of working hours.
According to the Ministry’s Domestic Employment Manual, the standard employment contract for domestic workers indicates that the working day is divided into eight hours of normal work in addition to two hours of overtime.
If the worker agrees to complete overtime (up to two additional hours per day), he or she must be paid additional for overtime as follows:
Basic hourly wage plus an additional 25 per cent or more, for example. (Base wage value of QR 10 per working hour + QR 2.5 = total dues for one hour of overtime during a working day equal to QR 12.5).
The worker may not be employed for more than 60 hours per week.
In its manual, the Ministry added that the adoption of a 10-hour working system per day may seem impractical at first glance since most families need to meet unexpected needs, but that system becomes achievable if a careful schedule and thoughtful planning are relied upon.
Be careful to provide a comfortable working environment in your home and not to occupy the worker for more than 5 consecutive hours without adequate breaks during the working day, during night shifts and during the week.
Periods in which the worker is on standby and are not allowed to act on their free will as they wish and is present to meet the requests of family members must be calculated from official working hours.
The Ministry advised that the worker be given a detailed and easy-to-use schedule that would determine the duration of daily tasks. The schedule helps the parties ensure compliance with agreed working times.
الشرق
الدوحة: نشرت وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية دليلا “لتوظيف عمال منزليين أجانب”، وذلك حفاظاً على حقوق صاحب العمل وحقوق العامل المنزلي.
وقالت الوزارة إنه وفقا للمادتين 12 و13 من القانون رقم 10 لسنة 2017، لا يجوز تشغيل العامل(ة) لمدة تتجاوز 10 ساعات في اليوم. ويحق للعامل(ة) أخذ فترة للراحة والصلاة وتناول وجبات الطعام. ولا يتم احتساب فترة الراحة فمن عدد ساعات العمل.
ووفقا لدليل الوزارة لتوظيف العمالة المنزلية فإن عقد العمل الموحد للعمال المنزليين يشير إلى أن يوم العمل يقسم إلى ثماني ساعات من العمل العادي إضافة إلى ساعتين من العمل الإضافي.
و إذا وافق العامل(ة) على إنجاز ساعات عمل اضافية (ساعتان إضافيتان في اليوم كحد أقصى)، يجب أن تدفع له(لها) أجرا إضافيا لقاء العمل الإضافي المنجز، وذلك على النحو التالي:
– الأجر الأساسي بالساعة بالإضافة إلى 25 فى المائة إضافية أو أكثر، فعلى سبيل المثال. (قيمة الأجر الأساسي 10 ريال قطري لكل ساعة عمل + 2.5 ريال قطري = إجمالى المستحقات لساعة واحدة من العمل الإضافي خلال يوم عمل يساوي 12.5ريال قطري).
كما أنه لا يجوز تشغيل العامل(ة) لمدة تتجاوز 60 ساعة في الأسبوع.
وأضافت الوزارة في دليلها أنه قد يبدو اعتماد نظام تشغيل العامل(ة) لمدة 10 ساعات يوميا غير عملي للوهلة الأولى بما أن معظم العائلات بحاجة إلى تلبية احتياجات غير متوقعة، ولكن ذلك النظام يصبح قابلا للتحقيق إذا ما تم الاعتماد على جدول دقيق وتخطط مدروس.
ولا بد من أن تحرص على توفير بيئة عمل مريحة في منزلك وألا تشغل العامل(ة) لأكثر من 5 ساعات متواصلة بدون فترات راحة كافية خلال يوم العمل، وخلال المناوبات الليلية وخلال الأسبوع.
يجب احتساب الفترات التي يكون فيها العامل(ة) على أهبة الاستعداد ولا يسمح له(ها) بالتصرف بوقته(ها) كما يحلو له(ها) وحاضرا (حاضرة) لتلبية طلبات أفراد العائلة فمن ساعات العمل الرسمية.
ونصحت الوزارة بإعطاء العامل(ة) جدولا مفصلا يسهل استخدامه يحدد المدة الزمنية للمهام اليومية. ويساعد الجدول الطرفين على ضمان الالتزام بأوقات العمل المتفق عليها.
