SC takes all necessary precautions to protect workers of World Cup 2022
“المشاريع والإرث” تتخذ كافة التدابير الوقائية لحماية عمال مونديال قطر ٢٠٢٢
QNA
Doha: The Supreme Committee for Delivery & Legacy (SC) has said that it is taking all necessary precautions for workers, in line with the COVID-19 preventative measures and interim guidelines recommended by the Ministry of Public Health (MoPH).
The SC said in a statement issued yesterday that the SC have utilized its existing network of medical clinics across all sites and accommodations, and implemented awareness sessions delivered on construction sites and accommodations to educate workers on the importance of prevention, and taking workers’ temperatures twice daily, and the distribution of masks and sanitizers on SC projects. In case of shortage of masks, personal scarves used by workers were advised for use.
The statement added that non-essential visitors to SC construction sites prohibited and isolation rooms established on all SC sites and accommodations. Interim disinfection protocols have been implemented at site and accommodation medical facilities. All healthcare professionals are following Ministry of Public Health (MoPH) measures to control COVID-19 outbreak.
The SC pointed out that workers with chronic disease and those above 55 years have been temporarily demobilized from site due to them being more vulnerable to COVID-19. The SC is ensuring that they stay in SC compliant accommodation and they continue to receive salaries.
It carried out inspections of existing caterers’ kitchen facilities and based on risk assessment, identified caterers that either need to upgrade their kitchen operations; or be replaced with a caterer that is equipped with better facilities, so as to ensure in both cases that higher standards are in place to mitigate against the COVID-19. The SC consulted with in-house doctor to identify a list of food items that are both recommended for consumption as well as those that should be prohibited (as these items make them more vulnerable to COVID-19). The same has been circulated to all the caterers serving food on the SC sites.
It developed a Task Specific Inspection (TSI) checklist and conducted inspections across all the SC construction site mess hall with an objective to identify if all the requirements with respect to hygiene and sanitation are met. The SC is currently evaluating the possibility of relocating workers residing in a non-SC accommodation to a centralized SC compliant and managed accommodation.
The SC carried out a risk assessment across all SC projects including work sites and accommodation sites to determine which workers are most at risk of contracting COVID-19. This assessment allows SC a greater chance to control the virus spreading to our workforce and Qatar’s wider population.
The SC is screening workers where applicable. All workers with upper respiratory tract symptoms are examined by our work site doctors and nurses following the MoPH Visual Triage screening. Only suspected cases are reported as per MoPH Reporting Guidelines.
“To date we have no confirmed cases on SC sites, but we are monitoring all projects and will act accordingly if any worker shows symptoms. The SC’s clinics are reporting criteria for suspected cases fulfilling the requirement of MOPH for reporting on a daily basis. This reporting is taking place through unified confidential software, the SystmOne software, introduced by the SC in partnership with The Phoenix Partnership (TPP), which offers an integrated electronic records system for workers – a first of its kind in Qatar,” the SC said.
The SC added that SystmOne is supporting the clinics by ensuring uninterrupted anytime, anywhere access to workers medical information. TPP has also created several clinical decision support tools to enable clinicians to correctly record and manage suspected COVID- 19 cases in accordance with MoPH guidelines. The SC has further established isolation rooms at all of its workers’ accommodation sites to test suspected cases and provide appropriate medical care.
The SC is regularly screening workers where applicable. All workers with upper respiratory tract symptoms are examined by our work site doctors and nurses following the MoPH Visual Triage screening. Only suspected cases are reported as per MoPH Reporting Guidelines. As per MoPH protocol, testing for COVID-19 is only permitted to take place within Hamad Hospital and CDC assigned hospitals.
The SC has a comprehensive medical framework on all projects and accommodations, including dedicated nurses, doctors and clinics. The SC’s Workers’ Welfare Department has its own doctor who is responsible for coordinating the work of all healthcare professionals connected to our projects.
The SC is on alert for any COVID-19 symptoms and, if detected, will follow MoPH protocol. The SC also has a robust contingency plan in place, with adequate resources ready to provide sufficient medical care if conditions worsen. “All COVID-19-related healthcare is provided free of charge by Hamad Medical Corporation (HMC). Treatment for any other medical condition is provided by HMC or provided by our contractors, as per the SC’s mandated Workers’ Welfare Standards,” it stressed.
Assuming necessary flight restrictions do not impact routes to the home countries of workers, anyone can travel to their home countries in the case of an emergency, the SC said, adding that any further changes to the State of Qatar’s evolving travel policy will be strictly adhered to by the SC and its contractors.
The SC will work with its contractors to ensure workers that are currently on leave will be able to report to duty once the airports reopen.
The SC has established isolation rooms in separate blocks and / or buildings on all of our accommodations and will continue to follow MoPH protocol. “We will continue to test where relevant, with any suspected cases reported to the relevant authorities with the appropriate action taken.”
“On 31 March 2020 the Ministry of Administrative Development Labor and Social Affairs (MoADLSA) announced that workers in quarantine and isolation will be paid full salary without any deduction and it is mandatory for employers and companies to follow the policies. As much as QR3bn has been earmarked to pay the salaries of workers and rents of the employers which could be utilized through banks to pay the wages of laborers and paying the rent due on companies
Under article 82 of the Qatari Labor Law, employees are entitled to sick leave with pay for each year of service, unless within the first three months of employment, and provided the employee can provide a medical report issued by a competent physician approved by the employer, it said.
“Employees are entitled to full sick pay for two weeks, reducing to half pay thereafter for a further four weeks. Sick leave can be extended for a maximum of six weeks beyond this period until the worker either resumes his duties or is unable to return to work due to health reasons.
“If an employee chooses to resign from his job during the first six weeks of sick leave, his or her employer is liable to settle the balance of all financial entitlements. This provision shall also apply in the event of death by reason of sickness before the end of the aforementioned six weeks. If an employee takes sick leave for the full 12-week period, this does not constitute an interruption of continuous service and will not affect any end of service gratuity which is owed.
“Companies may provide benefits beyond the law at their own discretion. The SC remains in constant dialogue with all of our contractors and will engage with contractors on a case-by-case basis if any issues directly relating to salary payment occur.
On the possibility of suspending work on SC projects if there is a breakout of COVID-19 amongst SC worker, the SC said it will assess each situation on a case-by-case basis and will take the necessary measures to protect the health and safety of all construction workers and direct staff, which may include temporary suspension of work as and when required.
أكدت اللجنة العليا للمشاريع والإرث، الجهة المسؤولة عن تسليم مشاريع البنية التحتية اللازمة لاستضافة دولة قطر لبطولة كأس العالم لكرة القدم 2022، أنها تتخذ كافة الإجراءات الضرورية لحماية العمال وفق التدابير الوقائية التي أقرتها وزارة الصحة العامة للحماية من خطر الإصابة بفيروس كورونا المستجد (كوفيد-19).
وقالت اللجنة، في بيان لها اليوم، “لقد استفدنا من عياداتنا الطبية المنتشرة في جميع مواقع البناء وأماكن إقامة العمال في التنفيذ الفوري للعديد من الإجراءات، ومنها عقد جلسات للتوعية في مواقع العمل وأماكن الإقامة بهدف نشر الوعي لدى العمال حول أهمية الوقاية من الفيروس، وقياس درجة الحرارة لكل عامل مرتين يوميا، وتوزيع الكمامات والمواد المعقمة على العمال في جميع مشاريع اللجنة العليا، وفي حال عدم توفر عدد كاف من الكمامات ينصح العمال باستخدام الأوشحة الشخصية، مع اتباع إجراءات التعقيم باستخدام غسالات ملابس منفصلة لتنظيف هذه الأوشحة”.
وتابعت “لقد تم منع الزيارات غير الضرورية إلى مواقع مشاريع اللجنة العليا، وتخصيص غرف للحجر الصحي في كافة مواقع البناء وأماكن الإقامة، وتنفيذ إجراءات التعقيم في المرافق الصحية بمواقع العمل وأماكن الإقامة، والتزام جميع أطقم الرعاية الصحية بالإجراءات الوقائية الصادرة عن وزارة الصحة العامة لمكافحة انتشار فيروس كورونا “.
وأوضحت اللجنة أنه تم تطبيق الإعفاء المؤقت للعمال الذين يعانون من أمراض مزمنة ومن هم فوق سن 55 عاما، من التوجه إلى مواقع العمل كونهم أكثر عرضة لمخاطر الإصابة بالفيروس، فضلا عن ضمان بقاء هؤلاء العمال في أماكن إقامة تتوافق مع معاييرها لسكن العمال مع استلام رواتبهم بصورة اعتيادية، بالإضافة إلى تنفيذ عمليات تفتيش على مرافق الطهي الخاصة بمتعهدي توريد الطعام للعمال، حيث إنه في ضوء تقييمها للمخاطر حددت اللجنة العليا الحاجة إلى الارتقاء بعمليات تحضير الطعام لدى بعض المتعهدين، واستبدال بعض الموردين بآخرين لديهم تجهيزات ومرافق على مستوى أفضل، وذلك بهدف ضمان الالتزام بمعايير أعلى ضمن جهود التصدي لانتشار فيروس كورونا.
وأشارت إلى الاستعانة باستشارات طبيب إدارة رعاية العمال باللجنة العليا لتحديد قائمة بالأغذية الموصى بتناولها، وتلك التي تجعل العامل أكثر عرضة للإصابة بالفيروس، كما جرى تعميم ذلك على متعهدي توريد الأطعمة لمواقع اللجنة العليا، بالإضافة إلى إعداد قائمة تفتيش محددة المهام وتنفيذ عمليات التفتيش في قاعات تناول الطعام في كافة مواقع البناء التابعة للجنة العليا، للتأكد من الالتزام بالاشتراطات الصحية، فضلا عن العمل حاليا على تقييم مدى إمكانية نقل العمال غير المقيمين في أماكن الإقامة التابعة للجنة العليا إلى أماكن سكن مركزية تتوافق مع معايير اللجنة العليا.
وشددت اللجنة على أنها تجري عملية تقييم للمخاطر في كافة مشاريع اللجنة العليا بما في ذلك مواقع البناء وأماكن الإقامة لتحديد العمال الأكثر عرضة لمخاطر الإصابة بفيروس كورونا، حيث يتيح هذا التقييم فرصة أكبر لمنع انتشار الفيروس سواء إلى العمال أو جميع أفراد المجتمع بوجه عام في قطر.. لافتا إلى أن اللجنة العليا تجري فحوصات للعمال عند الحاجة، ويخضع جميع العمال الذين يعانون من مشكلات تنفسية لفحوصات بصرية على أيدي الأطباء وأطقم التمريض في مواقع العمل، وفق توجيهات وزارة الصحة العامة في هذا الشأن، مع إفادة الوزارة فقط بالحالات المشتبه بإصابتها بالفيروس وفق القواعد الإرشادية التي أقرتها وزارة الصحة العامة، حيث تنص توجيهات وزارة الصحة العامة على أن تجري فحوصات الكشف عن الإصابة بفيروس كورونا فقط في مؤسسة حمد الطبية والمستشفيات المعتمدة من مركز الأمراض الانتقالية.
وشددت اللجنة العليا للمشاريع والإرث على أن الفحوصات لم تثبت إصابة أي من عمال مشاريع بطولة كأس العالم لكرة القدم 2022 بفيروس كورونا، مشددة على أنها تواصل مراقبة جميع المواقع، واتخاذ الإجراءات اللازمة على الفور في حال ظهرت أعراض الإصابة بالفيروس على أي عامل، كما تحرص العيادات الطبية التابعة للجنة العليا على تقديم تقارير يومية عن أي حالات يشتبه إصابتها بالفيروس وفق متطلبات وزارة الصحة العامة فيما يختص بتقديم التقارير في هذا الشأن، حيث تقدم هذه التقارير عبر منظومة سرية وموحدة تسمى “سيستم وان”، التي أطلقتها اللجنة العليا بالتعاون مع شركة ذا فونكس بارتنرشب (تي بي بي) البريطانية، خاصة أن هذه المنظومة توفر سجلات طبية إلكترونية متكاملة للعمال، وتعد الأولى من نوعها في دولة قطر.
وأضافت أن منظومة “سيستم وان” تدعم العيادات الطبية عبر ضمان إمكانية الوصول إلى المعلومات الصحية للعامل في أي وقت ومن أي موقع، كما ابتكرت “تي بي بي” العديد من الأدوات التي تساعد الأطقم الطبية في اتخاذ القرارات الطبية المناسبة وتمكينها من التسجيل والتعامل الدقيق مع الحالات المشتبه إصابتها بالفيروس وفق توجيهات وزارة الصحة العامة. وقد خصصت اللجنة العليا غرفا للحجر الصحي في كافة أماكن إقامة العمال لفحص الحالات المشتبه بإصابتها بالفيروس، وتقديم الرعاية الصحية المناسبة.
وأوضحت اللجنة أنها تمتلك منظومة طبية شاملة لجميع مشاريعها وأماكن إقامة العمال تضم أطباء وأطقم تمريض، كما أن لدى إدارة رعاية العمال باللجنة العليا طبيبها الخاص الذي يتولى مسؤولية تنسيق عمل أفراد أطقم الرعاية الصحية المرتبطة بكافة المشاريع، وإلى جانب ذلك تبقى اللجنة العليا على أهبة الاستعداد في حال ظهور أي من أعراض الإصابة بفيروس كورونا، وفي حال حدوث ذلك، سيجري اتباع الإجراءات المعتمدة من وزارة الصحة العامة، كما أن لدى اللجنة العليا خطة محكمة للتعامل مع حالات الطوارئ، مع توفر الموارد الملائمة لتقديم الرعاية الصحية اللازمة في كافة الظروف.
ونفت اللجنة تحمل أي عامل تكلفة علاجه في حال إصابته بفيروس (كوفيد-19)، خاصة أن مؤسسة حمد الطبية تقدم كافة خدمات الرعاية الصحية المرتبطة بفيروس كورونا دون أي تكلفة، كما أن أي رعاية طبية لازمة لحالات صحية أخرى تكون مجانية سواء قدمتها مؤسسة حمد الطبية أو مقاولونا وذلك وفق ما تنص عليه معايير رعاية العمال التي أقرتها اللجنة العليا.
وأشارت اللجنة إلى أنه بإمكان العامل السفر إلى بلده في حال حدوث أمر طارئ لعائلته، إن لم تحل دون ذلك قيود السفر المفروضة على مسار رحلته من قطر إلى بلده، ولكن مع الأخذ في الحسبان التطورات التي فرضها انتشار فيروس كورونا، وإغلاق العديد من بلدان العالم مطاراتها وحدودها، وتعليق دخول جميع الأفراد إليها بما في ذلك مواطنو تلك الدول، ولكنه بخلاف ذلك ستلتزم اللجنة العليا ومقاولوها بأي تغييرات قد تطرأ على سياسة السفر التي أقرتها دولة قطر، وستعمل اللجنة العليا مع مقاوليها لضمان عودة العمال الذين سافروا لقضاء إجازاتهم خارج قطر بمجرد إعادة فتح المطارات.
ولفتت اللجنة العليا إلى أنها أنشأت غرفا للحجر الصحي في مجمعات أو مبان منفصلة في جميع مواقع الإقامة، مع الالتزام بتوجيهات وزارة الصحة العامة في هذا الشأن، وانها ستواصل إجراء الفحوصات كلما استدعت الحاجة، مع الإبلاغ عن أي حالات مشتبه في إصابتها بالفيروس للجهات المختصة مع اتخاذ الإجراءات المناسبة.
وشددت على ان العامل سيحصل على راتبه في حال دخوله في حجر صحي كإجراء وقائي، وذلك حسبما أعلنت وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية في 31 مارس الماضي أن العمال الخاضعين لإجراءات الحجر الصحي سيتقاضون رواتبهم كاملة دون أي خصومات، وأن على أصحاب العمل والشركات الالتزام بهذا الإجراء الإلزامي، كما جرى تخصيص 3 مليارات ريال قطري لدفع رواتب العمال وإيجارات أصحاب العمل، ويمكن الاستفادة من هذه المخصصات عبر البنوك لدفع أجور العمال والإيجارات المستحقة على الشركات.
وأوضحت أن المادة 82 من قانون العمل القطري تنص على أحقية العامل في إجازة مرضية بأجر عن كل سنة من سنوات خدمته، ولا تمنح هذه الإجازة إلا بعد مضي ثلاثة أشهر من تاريخ التحاقه بالعمل أول مرة، وبشرط أن يثبت مرضه بشهادة من طبيب يوافق عليه صاحب العمل.
ويتقاضى العامل أجره كاملا إذا لم تتجاوز مدة الإجازة المرضية أسبوعين، فإذا امتدت بعد ذلك منح نصف أجره لمدة أربعة أسابيع أخرى. ويكون أي امتداد للإجازة بعد ذلك بدون أجرة لمدة ستة أشهر كحد أقصى، على أن يستأنف العمل بعدها أو تنتهي خدمته لأسباب صحية.
وإذا استقال العامل من الخدمة بسبب المرض وبموافقة الطبيب المختص وذلك قبل نهاية الأسابيع الستة التي يستحقها العامل كإجازة مرضية بأجر، وجب على صاحب العمل أن يؤدي له المبلغ الباقي من مستحقاته، ويسري هذا الحُكم أيضاً على حالة الوفاة بسبب المرض قبل نهاية الأسابيع الستة المذكورة، كما لا يعتبر حصول العامل على الإجازة المرضية لمدة الأسابيع الاثني عشر قاطعاً لمدة خدمته المستمرة، ولا تخل بحق العامل فيما يستحقه من مكافأة عن مدة الخدمة.
وللشركات تقديم فوائد أخرى لعمالها غير ما نص عليها القانون وفق تقديراتها الخاصة. وتتواصل اللجنة العليا بشكل مستمر مع مقاوليها، وستتعامل مع كل حالة على حدة إذا ما حدثت أية مشكلات تتعلق برواتب العمال، لكن لم يثبت إلى الآن وقوع مثل هذه المشكلات.
وحول إمكانية تعليق العمل في مشاريع المونديال في حال انتشر فيروس كورونا بين عمالها، أكدت اللجنة العليا في ختام بيانها انها تعمل على تقييم كل حالة على حدة، مع اتخاذ الإجراءات اللازمة لحماية صحة وسلامة جميع العمال في كافة مواقع البناء، بما في ذلك التعليق المؤقت للعمل إذا تطلب الأمر ذلك.
