Qatar Petroleum concludes specialised leadership program
«قطر للبترول» تختتم برنامجاً متخصصاً للقيادة وتكرم المشاركين
Qatar Petroleum honoured over 280 executive, senior and mid-level leaders for completing its first signature leadership program.
The event, held under the patronage of H E Saad bin Sherida Al Kaabi, the Minister of State for Energy Affairs, the President and CEO of Qatar Petroleum, was the highlight of an unprecedented Qatar petroleum investment in its current leaders, which included initiating programs targeting the executive, senior, mid-level and front line leaders respectively.
The leadership programs were cascaded, starting with the executive team and finishing with frontline leaders. A further 460 frontline leaders will complete their program at the end of 2019.
Addressing QP leaders, Al Kaabi highlighted the importance of leadership in achieving Qatar Petroleum’s vision of becoming one of the best national oil and gas companies in the world.
Al Kaabi said “When the decision was taken to reorganize Qatar Petroleum, our first attention was to transforming people before anything else. We had some of the best talents in the business, and we wanted them to be even better. We worked to transform our culture and drive our performance levels higher. Most importantly, we invested in our leaders.”
The Minister added: “Leadership is the single most important element of success for any organization. It is not just about making the right decisions, but also about communicating with your teams and inspiring them to help drive greater results. For us in Qatar Petroleum, we have made a strategically important investment in our leaders to ensure that people development remains a core business that drives our growth strategy.”
The President and CEO of Qatar Petroleum thanked all QP leaders for their commitment during the one-year program. He also thanked Insead, Cranfield and Mercuri Urval, who have collaborated with Qatar Petroleum to design and implement this signature program.
Also speaking at the recognition ceremony, Executive Vice President of Human Capital Abdulaziz Al Mannai said, “We recognize that our ambitious international growth strategy places greater demands on QP leaders and employees. This is why our leaders must collaborate and work in new ways to reach new goals, and to drive our strategic priorities, champion change, inspire and develop the next generations of leaders and professionals.”
Each of the leadership programs, which are mandatory and inclusive of all QP leaders, was customized to Qatar Petroleum and co-designed in a partnership between QP’s Leadership Development Unit and top business schools. Following the precedent set by QP’s High Performing Boards Program in 2016, leaders from subsidiaries and key national organizations were invited to attend the Senior Leaders Program.
Qatar Petroleum is planning more programs and different types of leadership development for 2019 and 2020 to address emerging priorities and needs.
كرّمت «قطر للبترول» أكثر من 280 من أعضاء قيادتها التنفيذية وأعضاء الإدارات العالية والوسطى؛ بعد إتمامهم برنامجها المتخصص في القيادة هو الأول من نوعه.
شكّل حفل التكريم -الذي انعقد برعاية سعادة المهندس سعد بن شريده الكعبي وزير الدولة لشؤون الطاقة، العضو المنتدب والرئيس التنفيذي لـ «قطر للبترول»- نقطة مهمة في استثمار «قطر للبترول» غير المسبوق في قياداتها، والذي تضمّن برامج تدريب للقيادة التنفيذية، ولكل من أعضاء المستويات العالية، وقيادات الإدارات والأقسام.
وقد تتابعت برامج القيادة بدءاً من فريق القيادة التنفيذي، وانتهاءً برؤساء الأقسام؛ الذين سيكمل 460 منهم برامجهم بحلول نهاية العام الحالي.
رؤية «قطر للبترول»
وفي كلمة له بهذه المناسبة، أكد سعادة المهندس سعد بن شريده الكعبي على أهمية القيادة في تحقيق رؤية «قطر للبترول»؛ المتمثلة في أن تصبح واحدة من أفضل شركات النفط والغاز في العالم. وقال المهندس الكعبي: «كان العامل البشري أول اهتماماتنا عندما اتخذنا قرار إعادة هيكلة قطر للبترول. وبالرغم من أننا نمتلك بعض أفضل الكفاءات في صناعتنا، إلا أننا أردنا تطويرها، وتعزيز قدراتها لكي تكون الأفضل، لذلك عملنا على تغيير ثقافتنا المؤسسية، وعلى رفع مستويات أدائنا، والأهم من ذلك أننا استثمرنا في قياداتنا».
استراتيجية
بدوره، قال السيد عبدالعزيز محمد المناعي، نائب الرئيس التنفيذي لشؤون الموارد البشرية: «نحن ندرك أن استراتيجيتنا الطموحة للنمو الدولي تتطلب الكثير من قيادات وموظفي قطر للبترول، لذلك أصبح لزاماً على أعضاء قياداتنا أن يعملوا ويتعاونوا بطرق جديدة للوصول إلى أهدافهم الجديدة، وأن يقودوا أولوياتنا الاستراتيجية وعملية التغيير، إضافة إلى إلهام وتطوير الأجيال المقبلة من القادة والمهنيين».
وقد تم تصميم كل برنامج من برامج القيادة، التي تعد إلزامية وشاملة لجميع قيادات «قطر للبترول»، بالتعاون بين وحدة تطوير القيادة في «قطر للبترول»، وعدد من أحسن كليات إدارة الأعمال. وتخطط «قطر للبترول» لعقد المزيد من برامج تطوير القيادة خلال عامي 2019 و2020.
