HEC Paris in Qatar hosts HR Knowledge Lab
«الدراسات العليا» تستضيف جلسة تفاعلية خاصة في الموارد البشرية
HEC Paris in Qatar has successfully completed an HR Knowledge Lab at its HEC Paris in Qatar premises, in collaboration with the Qatar HR Forum (QHRF) and the OD Company under the title ‘Little Lies Lose Big Money’.
The session was conducted by HEC Paris Professor, Dr Lily Kelly-Radford, an international executive coach and leadership development consultant to clients worldwide. Dr Kelly-Radford was previously executive vice president of global markets at the Center for Creative Leadership (CCL), where she led worldwide delivery of executive education in North America, Europe and Asia.
During the session, Dr Kelly-Radford explored the four ways lying becomes a norm. Participants were able to address how their organisations handle each of the four corporate lying danger zones and helped determine steps they can take to improve their situation. Participants also got the opportunity to consider the role of institutional relationship building and kindness – all of which reduce corporate lying.
“The HR Knowledge session was built on the pretext that in today’s business world there are four primary circumstances that create a fertile ground for organizations to misrepresent, distort or withhold truth. It is up to each employee and system leaders to address them and reduce organisational risk,” said Dr Lily Kelly-Radford.
HEC Paris in Qatar Knowledge Lab provides a platform for HR executives to network and learn from each other through a series of lectures and workshops led by world-renowned experts in the corporate world. The intent is to create a knowledge community that will contribute to the advancement of talent development for organisations in Qatar and in the region.
استضافت جامعة الدراسات العليا لإدارة الأعمال HEC Paris -الجامعة الرائدة عالمياً في مجال برامج التعليم التنفيذي- جلسة تفاعلية خاصة عن الموارد البشرية في قطر، بالتعاون مع منتدى قطر للموارد البشرية وشركة «أو دي» تحت عنوان: «معلومات خاطئة صغيرة تعني خسائر كبيرة».
وأدارت الجلسة الدكتورة ليلى كيلي-رادفورد، الأستاذة في جامعة الدراسات العليا لإدارة الأعمال HEC Paris، والمدربة التنفيذية الدولية، واستشارية تطوير المهارات القيادية للعديد من العملاء من مختلف أنحاء العالم.
وخلال الجلسة، ناقشت الدكتورة ليلى أربعة أمثلة تحوّل فيها تقديم المعلومات الخاطئة وغير الدقيقة إلى معيار سائد بالنسبة للموظفين، وأتيحت للمشاركين فرصة مناقشة كيفية تعامل مؤسساتهم مع كل من مجالات الخطر الأربعة المتعلقة بالكذب، وتحديد الخطوات التي يمكن اتباعها لتحسين نهجها. كما حظي المشاركون بفرصة دراسة دور بناء العلاقات المؤسسية والتعامل اللبق، التي تسهم في الحد من الكذب المؤسسي.
وفي هذا الصدد، قالت الدكتورة ليلى كيلي-رادفورد: «تم تصميم جلسة معارف الموارد البشرية في ظل واقع معاصر تحظى فيه التحديات الكبيرة التي تواجه القادة بالأولوية القصوى خلال لقاءات الأعمال، فيما يتم تجاهل العديد من الفرص التي يمكن الاستفادة منها».
