QNB holds graduation ceremony for 139 employees

QNB, the largest financial institution in the Middle East and Africa, has recently held a graduation ceremony for 139 employees who completed the leadership development and management development programmes.

These programmes have been organised by the bank in collaboration with the renowned international companies Franklin Covey and KPMG.

The three-month leadership and management development programmes are designed to develop the leadership and management skills of their participants. The courses are delivered using a blended approach that targets the development of the skills and traits necessary to enable participants to achieve their ambitions and career goals.

These programmes reflect the importance that QNB attaches to its employees, as well as the great importance it places on the investment in human capital, which is an important pillar of its mission towards achieving Qatar National Vision 2030.

The development of staff skills is considered one of the most important priorities for QNB Group, as the bank is constantly striving to enhance the performance of its employees.

It comes as part of this talent management approach as well as the bank’s human capital strategy, which aims to consolidate the status of QNB as the employer of choice in Qatar and across its international footprint.

QNB Group’s presence through its subsidiaries and associate companies extends to more than 31 countries across three continents providing a comprehensive range of advanced products and services.

نظم «QNB» -أكبر مؤسسة مالية في منطقة الشرق الأوسط وإفريقيا- حفل تخرّج 139 موظفاً شاركوا في برنامجي التطوير الإداري وتطوير القادة، اللذين ينظمهما البنك بالتعاون مع مركز «فرانكلين كوفي» والمجموعة الدولية للتدريب.

يساعد كلّ من برنامجي التطوير الإداري وتطوير القادة، اللذين ينظمهما البنك على مدى 3 أشهر، المشاركين فيهما على تطوير وتعزيز مهاراتهم القيادية والإدارية ليتمكن قادة المستقبل من تحقيق طموحاتهم وأهدافهم المهنية، كما يعدّ هذان البرنامجان جزءاً من برنامج إدارة المواهب بالمجموعة، والذي يزوّد مجموعة «QNB» بالكفاءات القيادية والإدارية القادرة على دعم توسعها والنمو السريع لأعمالها.

ويهدف برنامج إدارة المواهب إلى تطوير ورفع كفاءة موظفي البنك في إطار مبادراته المستمرة واستراتيجيته الخاصة بالموارد البشرية، والتي تهدف إلى ترسيخ مكانة البنك بوصفه «إحدى جهات التوظيف المفضلة» في قطر.

اهتمام

ويعكس هذا البرنامج أيضاً مدى الاهتمام الذي يعطيه «QNB» لكوادره؛ حيث يسعى دوماً إلى تطويرهم من خلال برامج التدريب والتطوير، بهدف الارتقاء بقدراتهم وتحسين أدائهم ومساعدتهم في تحقيق أهدافهم والوصول لأفضل النتائج، كما أن استثمار الطاقات والموارد البشرية الوطنية لبناء مجتمع اقتصادي قائم على المعرفة يمثل ركيزة مهمة لتحقيق رؤية قطر 2030 التي تؤكد على

تطوير قطاع التدريب في المؤسسات الوطنية.

ويعتبر تطوير مهارات الموظفين من أهم أولويات مجموعة «QNB»؛ حيث تسعى المجموعة باستمرار إلى تطوير أحدث برامج التدريب وتطوير المهارات لتعزيز كفاءة موظفيها وقدرتهم على تولّي مهامهم في البيئة المصرفية والتميّز في أعمالهم داخل المجموعة وفي مسيرتهم المهنية.

تتواجد مجموعة «QNB» من خلال فروعها وشركاتها التابعة والزميلة في أكثر من 31 بلداً وثلاث قارات حول العالم؛ حيث تقدّم أحدث الخدمات المصرفية لعملائها عبر أكثر من 1,100 فرع ومكتب تمثيلي وشبكة صراف آلي تزيد على 4,400 جهاز، ويعمل لديها ما يزيد على 29,000 موظف.;