Qatar Steel participates in QU Career Fair 2019

Qatar Steel participated in the thirteenth edition of annual Career Fair at Qatar University, organised by the Center for Professional Development at the University, held on February 18-21, 2019.
It was inaugurated by Dr Hassan bin Rashid Al Derham, President of Qatar University.

The participation in the Career Fair is intended to providing promising job opportunities for the pool of Qatari nationals, develop them and prepare them for leadership positions in the company. It also aims to encourage the national graduates and young professionals to join the iron and steel sector.

In line with Qatar National Vision 2030 that constitutes a beacon that guides economic, social, human and environmental development of the country in the coming decade, Qatar Steel is proactive to continuously invest in human capital and to guide the younger generation on their career path.

Mohammed Saleh Al Mahdi, Administration Division Manager, said: “Qatar Steel is one of the leading companies that pays great attention to develop stable and sustainable work place culture and participates annually in Career Fair to get the talents.”

“Qatar Steel is a large and constantly expanding company, which requires regular reinforcement of its staff and refinements in their capabilities, and young Qatari nationals to adapt to the new leadership role in various technical and administrative disciplines to ensure constant improvements. “

Al MAhdi added: “Qatar Steel’s participation in the Qatar Career Fair comes as part of its commitment to the Qatarisation Plan, which is in line with QNV 2030’s vision and is striving to develop its creative and talented workforce to work in different challenging positions and roles.”

شاركت «قطر ستيل» في فعاليات معرض جامعة قطر المهني السنوي، والذي ينظمه مركز التطوير المهني بالجامعة، والذي أُقيم خلال الفترة من 18-21 فبراير الحالي.

وتأتي مشاركة «قطر ستيل» في المعرض المهني لتوفير فرص عمل واعدة للكوادر القطرية الموهوبة، وتطويرهم، وتأهيلهم لتولي المناصب القيادية في الشركة، والعمل على تشجيع المواطنين القطريين الخريجين والفنيين من الشباب على الانضمام إلى قطاع الحديد والصلب.

ويأتي ذلك من خلال الاستراتيجية الرائدة التي تتبناها السياسة القطرية الحكيمة، بهدف الاستثمار المتواصل في رأس المال البشري، وتوجيه الجيل الصاعد بشأن مستقبله المهني والعلمي.

ومن جانبه، قال السيد محمد صالح المهدي -مدير دائرة الشؤون الإدارية- إن «قطر ستيل» تُعدّ من الشركات الرائدة التي تولي اهتماماً كبيراً بتقطير الوظائف في الشركة، ونشارك سنوياً في معرض قطر المهني بجامعة قطر.

وأشار إلى أن «قطر ستيل» بصفتها شركة كبيرة دائمة التوسع والتطور، تتطلب بصورة منتظمة تعزيز قوة موظفيها وصقل قدراتهم. وبما أنها شركة صناعية كبيرة، فهي تتطلب دائماً رفدها بدماء جديدة، من خلال تعيين مزيد من الموظفين القطريين ضمن تخصصات تقنية وإدارية متنوعة، وهناك حاجة أيضاً لمواجهة التغييرات الحاسمة المحتملة كافة».

وأضاف: «إن (قطر ستيل) تقدّم مجموعة متنوعة من البرامج التدريبية المختلفة للموظفين الجدد، وتعمل على منحهم كل فرص التدريب والتطوير، من حيث وضع برامج إعداد الفنيين وبرامج المنح الدراسية والتطوير الشخصي وبرامج تولي الوظائف القيادية وغيرها».;