QIC Group launches Learning Academy to hone Qatari talents

DOHA: Qatar Insurance Group (QIC Group), the leading insurer in the MENA region, has launched an in-house development programme, namely, the QIC Learning Academy.

The first session “Phase One”, which was conducted recently at QIC Headquarters in West Bay was highly successful and was very well received by the attendees of the session.

QIC Group consistently advocates the development of human capital to build a strong knowledge based economy through support from its Senior Management. In view of this, QIC Group continues to attract, motivate, develop and retain Qatari talent. Pursuant to its consistent efforts at aligning with this goal, QIC Group has not only attracted, but has also groomed young and ambitious Qatari nationals to assume leadership and senior specialist positions within the Group.

Delving further on this initiative, QIC Group launched the QIC Learning Academy to empower its Qatari staff with the right mix of technical know-how, business acumen and capabilities to achieve operational excellence in their respective fields.

The QIC Learning Academy focuses on providing comprehensive development programme in the form of formal and informal learning modules, mentoring and work-based experiences to accelerate personal development and enhance career progression of the company’s Qatari workforce. Attendees of the programme are trained by a set of highly experienced Mentors, who are experts in various fields of the insurance business.

The Phase One session kicked off with an introductory speech from Abdulla Y Al Mulla (pictured), Group Chief Administrative Officer of QIC Group, who stressed on the importance of the Learning Academy and stated, “Training and nurturing local talent has always been a business priority for the QIC Group. Through the launch of the QIC Learning Academy, we shall continue to invest and nurture our young Qatari staff so that they can grow both personally and achieve career satisfaction.”

He further stated, “Driven by the goal to support our workforce, we will continue to provide Qataris with unrivalled opportunities to fulfil their ambitions and support the long term growth and sustainability of QIC Group.”

The session was taken over by Lead Mentor, Frederik Bisbjerg, Executive Vice-President, MENA Retail & Motor Fleet. Enthralling the attendees with a highly interactive session, He further stated that, “Today’s session is all about developing untapped competencies and achieving success by creating a high performance work environment that is innovation based and result driven through sharing experiences. Together we want to ensure that we create a mindset in which you expand your scope of thinking and widen your abilities.”

أطلقت مجموعة قطر للتأمين، برنامجاً للتطوير المهني، وهو «QIC Learning»، حيث نجحت أولى مراحل البرنامج التي أُجريت مؤخراً في المقر الرئيسي للشركة، وتفاعل معها عدد كبير من الموظفين. يهدف البرنامج إلى تمكين موظفي المجموعة القطريين من الحصول على مزيد من الخبرة في الجانبين الإداري والفني. ويُعدّ البرنامج إحدى المبادرات الاستراتيجية للتطوير المهني وتطوير القوى العاملة، من خلال الحرص على نشر ثقافة التعلم المستمر، وخلق بيئة عمل إيجابية.

وتواصل المجموعة تنمية رأس المال البشري لبناء اقتصاد قوي قائم على المعرفة. في ضوء ذلك، تساهم الإدارة العليا في جذب المواهب القطرية وتحفيزها وتطويرها والاحتفاظ بها، حيث قامت المجموعة بإعداد المواطنين القطريين الشباب والطموحين لتولي مناصب قيادية مختلفة في كافة قطاعات الشركة.

كما يركز «QIC Learning» على تقديم برنامج تطوير شامل في شكل وحدات تعليمية، حيث تُقدّم البرنامج من قبل مجموعة من المرشدين من موظفي الشركة ذوي الخبرة، للاستفادة من خبراتهم المتميزة في مختلف مجالات أعمال التأمين. ويُعدّ البرنامج إحدى الأدوات الفعالة في تحقيق التطوير المهني لموظفي الشركة، ورفع مستوى الرضا الوظيفي لديهم. ويدعم البرنامج استراتيجية توطين الوظائف في «قطر للتأمين» بوصفه إحدى الأدوات الاستراتيجية لتطوير القوى العاملة القطرية في الشركة.

رعاية

وأكد السيد عبدالله يوسف الملا -الرئيس التنفيذي للشؤون الإدارية لمجموعة قطر للتأمين- قائلاً: «إن تدريب ورعاية الكوادر الوطنية كان دائماً من أولويات العمل لمجموعة قطر للتأمين. من خلال ذلك، قمنا بإطلاق أكاديمية (QIC Learning)، والتي نهدف من خلالها إلى تلبية الاحتياجات التنموية الفردية للموظف القطري، ومساعدته على اكتشاف طاقاته الكامنة، ووضع أهداف محددة وواضحة لتطوير الأداء والاستفادة من فرص التعلم المناسبة؛ مما يساهم في نجاح استراتيجية التوطين في الشركة».

وأضاف الملا قائلاً: «انطلاقاً من هدف دعم وتحقيق رؤية قطر الوطنية 2030، سنستمر في تزويد الكوادر الوطنية بفرص لتنمية مهاراتهم، لتحقيق طموحاتهم، والسعي إلى إعداد كوادر وطنية متميزة لممارسة مهامها الوظيفية بقدر كافٍ من الإنتاجية، وإعدادها الإعداد اللازم لزيادة معدلات الارتقاء بمستوى الخدمات التي تقدّمها، والذي سيكون له مردود إيجابي على بناء مستقبلها المهني في الشركة».

وتولى رئاسة الجلسة كذلك السيد فريدريك بيسبيرج نائب الرئيس التنفيذي لخدمات الأفراد لمنطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا في شركة قطر للتأمين.;